İşveren değişikliğinde kıdem tazminatı süresi ne kadardır ?
Merhaba arkadaşlar
Sizlerden çözümlemekte zorluk çektiğimiz bir konu hakkında yardım rica ediyorum. İşten çıkaracağımız bir personelimizin kıdem tazminatı hesaplaması konusunda bir kafa karışıklığımız var. Firmamız 2004 yılında tüm personeliyle birlikte başka bir firmayı devraldı. Personellerimizden biri 2001 yılından beri bu firmanın bir iştirakinde çalışıyor ve 2003 yılında emekli oluyor. Kendisi çalışmaya devam ediyor ancak SSK girişi yapılmıyor. 2004 yılında biz firmayı devralınca SSK girişi yapılıyor. Ancak diğer personellere yapıldığı gibi tüm haklarıyla devralındığına dair bir protokol imzalatılmıyor. Bunda amaç kimseyi mağdur etmek değil. Çalışıyor görünmediği için standart bir sözleşme imzalanıyor. Bu durumda biz 2004 yılından itibaren kıdem hesabı yapıyoruz ancak avukatlarımız 2001 yılı esas alınmalı diyor. Bu konuda nasıl bir uygulama yapmamın uygun olacağı konusunda fikirlerinizi paylaşırsanız sevinirim.
İyi çalışmalar
Özlem KILIÇARSLAN isimli bir arkadaşımızın sorduğu soru bu, esasında bu tarz hesaplamalarda zaman zaman bir çok muhasebeci işveren tarafını tutmak gibi bir yanılgıya düşebiliyor ki bu hatanın yanlışlığı işçinin mahkeme sürecine girmesiyle anlaşılabiliyor.
Şimdi Özlem Hanım’ın sorusu gibi bir sorun ile karşılaşanlar için şahsi yanıtım şu şekildedir.
Şimdi bunu bir tabloda gösterelim.
işçi kişisi
2001-2004 yılları arasında a anonim şirketinde çalışıyor
2004 yılında işçi diğer içilerle birlikte b anonim şirketinde çalışmaya başlıyor ve burada bir devir esas.
2003 yılında emekli oluyor, 2003 yılından sonra emekli olup sgdp olarak ssk bildirgeleri verilmeye başlanıyor.
2008 yılında ise b firması bu işçiyi çıkaracak.
Bu işçi arkadaş 2003 yılında emekli oldugu anda istese çalışmayıp kıdem tazminatını alıp eyvallah diyebilirdi.Ama kendisi çalışmayı seçmiş.Çalışma hayatını devam ettirirkende emekli oldugu firma 2004 yılında devir olmuş.Farzı misal A firması B firmasına devretmeseydi ve işçi arkadaş 2008 yılında işten atılmış olsaydı 2001 yılından şimdiki yıla kadar kıdem tazminatını alacaktı.Peki ne oldu bu işçi arkadaşın firması B firmasına devir olup orada çalışmaya başladıgı tarihten itibaren A firmasının sorumlulugu kıdem tazminatının ödenmesine ilişkin ortak sorumluluk süresi olan 2 yıl süre ile birlikte iki işverende sorumlu olurken A firması B firmasına devri 2004 yılında devir oldugu için A firmasının sorumlulugu 2006 yılında sona ermiş bulunmaktadır.
İŞ bu kanun maddesi ile hüküm vermek gerekirse sizin o işçiye avukatlarınızında belirttiği üzere 2001 yılından 2008 yılına kadar devir almış oluyorsunuz.Şayet bu işçi,ye kıdem tazminatını ödemezseniz ve bu işçide sizi mahkemeye verirse sizden parasını hesaplanan faizleri ile birlikte alır.
Kanun hükmüde sanırım şirket devir almalarında ve birleşmeleirnde devir alınan firmanın borçları ve alacakları ile birlikte devredilir hükmü işlediği için böyle bir uygulama ve işçinin kazanılmış haklarının kaybolmaması esas alınıyor.
Farzı misal A firması muhasebecisi 472 numaralı Kıdem tazminatı karşılığı hesabında bunu göstermiş olsaydı siz yok bilançolar devir olurken ben o hesabı istemem mi diyecektiniz ?
Bu yüzden işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir.
İlgili kanun maddesi için http://www.muhaseberehberi.com/isyerinin-veya-bir-bolumunun-devrinde-kidem-tazminati-sorunsali/ linkine tıklayıp kanun maddesini okuyabilirsiniz.
Yorum Gönder