Kıdem tazminati sorunsali
Ayfer Hanım Sordu;
Selam arkadaşlar
Kıdem tazminatlarıyla ilgili bir sorum olacaktı ,acaba bilgisi olan varmıdır?
Ben aynı işyerinde 13 senedir çalışıyorum ve kısmetse 2013 te emekli olmaya hak kazanacağım.Çalış tığım işyeri kıdem tazminatlarını eksiksiz ödeyen bir yer.Yeni kanuna göre ben şu ana kadar kazandığım hakları nasıl alacağım?
Eski haklarımda geçerlimi yoksa yeni hesaplamalara göremi kıdem tazminatı alacağım?
Şimdiden teşekkürlerimle herkese kolay gelsin…
Cemil Bey Cevapladı;
Tazminat hesaplaması konusunda her hangi bir değişikilk yeni kanunlarda bulunmamaktadı r.Kıdem tazminatı her sene açıklanan yıllık üst sınırı aşmamak kaydı ile , brüt giydirilmiş 1 aylık tır, sadece Damga vergisi kesintisine tabidir,Brüt giydirilmiş 1 aylıktan kasıt, Para ile ifade edileblen , işveren tarafından sağlanması süreklilik arzeden , yada sözleşmeye bağlanmış haklardır. Örneğin , düzenli olarak sende bir kez yada farklı dönemlerde yapılan yakacak yardımları , ikramiyeler , yemek paraları vs . bu tip gelirlerin ve ücret tutarının yıllık toplamının 12ye bölünmesi ile yıllık kıdem tazminatı miktarınız bulunur. Bulunan tutar çalıştığınız her bir sene için size ödenecek olan tutardır.Ay ve gün kesirleri için , ilgili matematiksel hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ödenir. Tazminatınızı alabilmeniz için , ya sizin haklı bir sebeple iş akdinizi fesh etmeniz, yada işverenin haksız br sebeple iş akdinizi fesh etmesi gereklidir. İlgili sebepler 4857 sayılı iş kanunda açıkça sıralanmıştır.
İyi günler dilerim
Cemil ÖZBEY
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Hacı Halil Mah.Hükümet Cad.
Başaran İş Hanı Kat 2 D:201
Gebze / KOCAELİ
TEL : 0 262 644 62 12
FAX : 0 262 644 62 52
Yorum Gönder