Kıdem tazminatını aldıktan sonra çalışmak yasak değil ama
Ali TEZEL - Kıdem tazminatını aldıktan sonra çalışmak yasak değil ama…
(22.01.2008)
Özel bir şirkette 16 yıldan fazla bir süredir çalışıyorum. İlk işe giriş tarihim 01.02.1988 ve 5000 iş gününü doldurdum, 20 yılımı doldurmama çok az bir süre kaldı. Okuduklarımdan anladığım … Özel bir şirkette 16 yıldan fazla bir süredir çalışıyorum. İlk işe giriş tarihim 01.02.1988 ve 5000 iş gününü doldurdum, 20 yılımı doldurmama çok az bir süre kaldı. Okuduklarımdan anladığım kadarıyla tazminatımı alma hakkım doğuyor. Tazminatımı alıp iş yerimden ayrılırsam başka bir işyerinde emeklilik yaşım gelinceye kadar sigortalı olarak çalışabilir miyim? Meryem Hanedar 08.09.1999 günü Resmi Gazete’de yayımlanan 4447 sayılı Kanun’a kadar kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresi ve 5000 günle emekli olabiliyorlardı. Bu Kanun’la birlikte bu şartlara ilave olarak bir de yaş şartı getirildi. Mesela 01.02.1988 işe girişli bayan olarak siz 44 yaşını ve 5225 gününüzü tamamlamadan emekli olamayacaksınız. Yaş şartı getirildi ama işçilere bir de yaş şartı hariç diğer şartları tamamladıklarında emeklilik yaşlarını evlerinde beklemeleri hakkı da 1475 sayılı İş Kanunu’nun 15’inci maddesine 5’inci bent olarak eklendi. İşte burada işyerinde kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinizin ne olduğu çok önemli. Şayet, emeklilik yaşınızı beklemek üzere evinizde dinlenmek üzere ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkınız var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyetiniz varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Öte yandan, gerçekten emeklilik yaşınızı evinizde beklemek üzere işyerinden ayrılıp, kıdem tazminatınızı aldınız ama bir müddet sonra planlarınıza uymadığından veya başka sebeplerle karar değiştirip bir başka işyerinde işe başlamanız ise yasak değil. İşte burada cevabı verilecek soru şu, işyerinden kıdem tazminatı alıp giderken gerçek niyetiniz-amacınız nedir? Amacınız başka bir işyerinde işe girmek ise kıdem tazminatı hakkınız değil. Bu konuda yargının görüşü de bu doğrultuda olup size örnek bir mahkeme kararından bazı bölümler veriyorum.
Sayın okurum, 4447 ve 4759 sayılı kanunlara kadar emeklilikte yaş şartı diye bir şey yoktu. Yaş şartı bu kanunlarla geldiğinden SSK’dan kimin hangi yaşta emekli olacağı da 4759 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 23.05.2002 günündeki durumu dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Bu kişinin bu tarihte basında 3600 günü yoktur bu nedenle de 506 sayılı Kanun’un ek 6’ncı maddesi gereğince kazanılmış ilave sigortalılık hakkı yoktur. O halde 07.11.1983 işe giriş tarihi ile normal şartlarda 47 yaşından sonra olmak kaydıyla en az 5150 gün sayısı ile 47 yaşını tamamlayacağı 05.12.2011 günü emekli olurdu. Ancak 23.05.2002 gününden sonra basında 3600 günü doldurmuş ve hem ilave sigortalılık süresi ve hem de yaştan indirilecek süre kazanmıştır. 31.12.2007 gününe kadar basında 4945 günü var olduğundan bu sürenin dörtte biri kadar yani 1236 gün (3 yıl, 5 ay, 6 gün), (47) yaştan indirimi vardır. Buna göre bundan sonra basında çalışmasa dahi 43 yaş, 6 ay, 24 günlük iken ( 29.06.2008 günü) emekli olur. Ancak bundan sonra dört ay basında çalışırsa bir ay daha indirim kazanacağından 30.04.2008 gününe kadar basında çalışmak şartıyla 29.05.2008 günü emekli olur. Öte yandan SGK’ya devredilen Trabzon SSK Müdürlüğü’nün gönderdiği yazı doğru ise bu durumda sadece sizinle ilgili değil diğer emeklilik hesaplarında da hata vardır, SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nca tahsis (emeklik) işlemleri inceleme altına alınmalıdır. Sanırım, 23.05.2002 gününden basında 3600 günü olup olmadığını göz önüne almadan hesaplama yapıyorlar. Kişileri hak etmedikleri halde erken emekli ediyorlar.
Yorum Gönder